弊社では新卒採用と育成を行っています。技術系と職人系、進む道はそれぞれですが、３０年後、４０年後も私の寿命が尽きた後もクリエイトホームのお客様の家を守り続ける人財が必要だからです。

新卒７期生（2020年入社予定）と新卒採用と人材育成に力を入れておられる広島県の住宅会社さんへ内定者研修の一巻でお邪魔させて頂きました。そこでは入社１年目の方々から現場を案内して頂いたり、将来の夢を語ってもらったりと様々な刺激を与えて頂きました。

その翌日には夏のインターンシップ（大学、専門学校の生徒さんの職場体験のようなもの）にアドバイザーとして参加しました。

そこでは先輩として学生さんたちにアドバイスをしながら運営して行くのですが後輩に関わるという意味での内定者の課題です。

私も４３歳。今年お家を立てられる方の住宅ローンが完了するのは３５年。私が７８歳になった時です。では来年、再来年のお客様のお家は誰が守って行くのか？

採用難の時代ではありますし、人材の育成には数多の課題と時間がかかります。しかし未来の事を今からコツコツと積み上げないと、建築技術と人材はインスタントでは到底、追いつきません。

新人が私や上司の同席でお客様の連絡や渉外交渉にてアシスタントを担当させて頂きますが、私や上司の管理の元にさせて頂いておりますので、将来を担う人財への未来投資だと思って色々と投げかけて頂ければ成長にもなりますので有難い限りです。