Environment
教育研修・福利厚生・働く環境
Vacation and Work Style休暇・働き方
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休日・休暇
各週休2日制で毎週水曜日と他はシフト制の休日。加えて、慶弔休暇・年次有給休暇・などが利用できます。初年度は、半年勤務以降、最大10日間（勤務期間により順次追加付与）の有給休暇が付与されます。その他、GW休暇・夏季休暇・ハロウィン休暇などがあります。
（※会社カレンダーによる） -
ハロウィン休暇
毎年10月13日～15日の地方祭に合わせて、ハロウィン休暇があります。
他にはない休暇となっています。 -
産前産後休暇
産前休暇は出産予定日6週間前から取得可能、産後休暇は出産翌日から8週間取得できます。（多胎妊娠の場合においては産前14週間まで）
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育児休業
子供が１歳に達するまで取得が可能です。状況に応じ、最長2歳までの取得が可能となります。
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介護休暇・休業
会社に申し出て介護休業をし、又は短時間勤務制度等の適用を受けることができます。
（※「育児・介護休暇等に関する規則」の定めるところによる） -
その他休暇等制度
冠婚葬祭・転勤等に係る特別休暇、母性健康管理規定、生理に伴う就業困難な場合の休暇、介護休業、等
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育児短時間勤務
子供が小学校へ入学するまでの間、短時間での勤務が可能です。
Benefits手当
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業務手当
業務手当を毎月支給いたします。
（※部署により詳細は異なります） -
住宅手当
家賃や住宅ローンなどを補助する目的で、住宅手当を毎月2万円支給します。
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その他手当
管理責任者管理手当、定額残業手当、職責手当、報奨金、通勤手当（30km以上）
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賞与
事業成績及び各人の賞与考課、その他諸要件を勘案したものを、原則毎年7月と12月に支給しています。
Human Resources and Training人事・研修制度
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評価制度
各支店・職責・個人の期待値を定性・定量化し評価する人事制度を導入することで、「経営の目標」「個人の目標」「報酬」が一致した組織の仕組みを構築しています。
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新入社員サポート制度
所属部署の先輩社員がインストラクターとして新入社員をサポートします。
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研修制度
各部署・個人に応じたスキル・知識習得のための研修参加など実施しています。
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全国視察研修
北は北海道、南は沖縄まで全国の成長ビルダーの視察を実施しています。各エリアの成長ビルダーを視察することで、商品、性能、構造、デザイン、プレゼン提案、マーケティングを学び、自社の成長に取り入れて行くことを大切にしています。住宅をはじめとした視察研修を通じて、各地の建築を学び、提案力を磨いていきます。
Other Welfareその他福利厚生
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定期健康診断
年に1回、健康診断を実施します。
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社食制度
「充実した食事の時間と社員の健康管理」を重視し、快適なオフィス環境を実現するために、当社では社食を提供しています。このありがたい制度により、1食300円で昼食を楽しむことができます。
Studio本社スタジオ
黒い建物の中にはまるで街並みのようにデザインされた部屋たち。コンセプトは“STREET”
多種多様の素材の組み合わせは、遊び心とお洒落さを楽しめます。
耐震や構造、漆喰や樹脂サッシ、タイル、クロス等のサンプルも充実。リアリティ溢れる1/75住宅模型もズラリと展示しており、間取りの参考にもして頂けます。