Environment

教育研修・福利厚生・働く環境

Vacation and Work Style休暇・働き方

  • 休日・休暇

    各週休2日制で毎週水曜日と他はシフト制の休日。加えて、慶弔休暇・年次有給休暇・などが利用できます。初年度は、半年勤務以降、最大10日間(勤務期間により順次追加付与)の有給休暇が付与されます。その他、GW休暇・夏季休暇・ハロウィン休暇などがあります。
    (※会社カレンダーによる)

  • ハロウィン休暇

    毎年10月13日~15日の地方祭に合わせて、ハロウィン休暇があります。
    他にはない休暇となっています。

  • 産前産後休暇

    産前休暇は出産予定日6週間前から取得可能、産後休暇は出産翌日から8週間取得できます。(多胎妊娠の場合においては産前14週間まで)

  • 育児休業

    子供が1歳に達するまで取得が可能です。状況に応じ、最長2歳までの取得が可能となります。

  • 介護休暇・休業

    会社に申し出て介護休業をし、又は短時間勤務制度等の適用を受けることができます。
    (※「育児・介護休暇等に関する規則」の定めるところによる)

  • その他休暇等制度

    冠婚葬祭・転勤等に係る特別休暇、母性健康管理規定、生理に伴う就業困難な場合の休暇、介護休業、等

  • 育児短時間勤務

    子供が小学校へ入学するまでの間、短時間での勤務が可能です。

Benefits手当

  • 業務手当

    業務手当を毎月支給いたします。
    (※部署により詳細は異なります)

  • 住宅手当

    家賃や住宅ローンなどを補助する目的で、住宅手当を毎月2万円支給します。

  • その他手当

    管理責任者管理手当、定額残業手当、職責手当、報奨金、通勤手当(30km以上)

  • 賞与

    事業成績及び各人の賞与考課、その他諸要件を勘案したものを、原則毎年7月と12月に支給しています。

Human Resources and Training人事・研修制度

  • 評価制度

    各支店・職責・個人の期待値を定性・定量化し評価する人事制度を導入することで、「経営の目標」「個人の目標」「報酬」が一致した組織の仕組みを構築しています。

  • 新入社員サポート制度

    所属部署の先輩社員がインストラクターとして新入社員をサポートします。

  • 研修制度

    各部署・個人に応じたスキル・知識習得のための研修参加など実施しています。

  • 全国視察研修

    北は北海道、南は沖縄まで全国の成長ビルダーの視察を実施しています。各エリアの成長ビルダーを視察することで、商品、性能、構造、デザイン、プレゼン提案、マーケティングを学び、自社の成長に取り入れて行くことを大切にしています。住宅をはじめとした視察研修を通じて、各地の建築を学び、提案力を磨いていきます。

Other Welfareその他福利厚生

  • 定期健康診断

    年に1回、健康診断を実施します。

  • 社食制度

    「充実した食事の時間と社員の健康管理」を重視し、快適なオフィス環境を実現するために、当社では社食を提供しています。このありがたい制度により、1食300円で昼食を楽しむことができます。

Studio本社スタジオ

黒い建物の中にはまるで街並みのようにデザインされた部屋たち。コンセプトは“STREET”
多種多様の素材の組み合わせは、遊び心とお洒落さを楽しめます。
耐震や構造、漆喰や樹脂サッシ、タイル、クロス等のサンプルも充実。リアリティ溢れる1/75住宅模型もズラリと展示しており、間取りの参考にもして頂けます。

瀬戸内でいい家をつくる
プロフェッショナルを目指そう
LET’S ENTRY